O curso tem como objetivo a formação inicial de facilitadores em Justiça Restaurativa, habilitando-os para realização de círculos não conflitivos, de modo presencial ou on-line, observados os princípios e fundamentos da Justiça Restaurativa e os ditames da Resolução n.º 225 do CNJ.
40 horas
O curso de capacitação básica dos terceiros facilitadores (conciliadores e mediadores) tem por objetivo transmitir informações teóricas gerais sobre a conciliação e a mediação, bem como vivência prática, visando desenvolver competências e habilidades necessárias para o exercício da conciliação e da mediação no âmbito judicial.
40 horas
Reconhecer as normas que regem a atividade do juiz leigo sobretudo em relação ao papel de auxiliares da Justiça a fim de lhes conferir maior segurança e agilidade no desempenho da função.
15 horas
Analisar os fundamentos, princípios e práticas da Justiça Restaurativa, avaliando suas aplicações, de modo a estar apto para contribuir na estruturação de projetos e espaços voltados à implementação de iniciativas restaurativas.
30 horas
Ter a percepção do conflito como um fato social inevitável da vida em sociedades, cujos desdobramentos podem propiciar crescimento pessoal e profissional, quando manejados com base no domínio de conhecimentos e de estratégias capazes de promover a sua resolução de forma construtiva.
15 horas
Realizar o gerenciamento consensual do processo, fomentando ações voltadas à construção consensual tanto do mérito como do próprio processo judicial, por meio dos novos instrumentos afetos à organização processual, trazidos pelo Código de Processo Civil, incluindo a conciliação e a mediação e tendo em conta a necessidade de se interpretar o conflito de forma interdisciplinar, considerando os seus reflexos na otimização do trabalho no Poder Judiciário.
40 horas
Analisar conflitos de forma racional, idenficar situações de conflito e aplicar técnicas eficientes de resolução de conflitos.
12 horas
Utilizar estratégias eficazes de negociação, analisando os fatores que influenciam o processo, os estilos de negociadores, os conflitos envolvidos e a postura adequada para alcançar acordos com foco em resultados.
3 horas
Aplicar estratégias e técnicas de resolução de conflitos e negociação baseada em interesses, utilizando recursos de comunicação e análise de contextos organizacionais para promover relações colaborativas e decisões eficazes no ambiente de trabalho.
20 horas