Exercer a liderança, de forma inspiradora e pautada no autoconhecimento, na inteligência emocional e em técnicas de tomada de decisões, promovendo bem-estar, engajamento, colaboração e desenvolvimento contínuo da equipe.
Aplicar estratégias simples para lidar com conflitos no ambiente de trabalho, transformando situações de tensão em oportunidades de aprendizagem, colaboração, respeito e fortalecimento das relações.
Promover ambientes de trabalho saudáveis e inclusivos, valorizando as diferenças e fortalecendo relações respeitosas.
Planejar ações de gestão de pessoas na unidade, com base no modelo de gestão por competências do TJPR, considerando a organização do trabalho, o desenvolvimento da equipe, o engajamento e o acompanhamento do desempenho.
Promover ambientes de trabalho saudáveis e seguros, adotando práticas que favoreçam a saúde mental, previnam o assédio e a discriminação e incentivem a qualidade de vida no contexto organizacional.